好（班子女人文化制度）野心牛X
昨天在辦公室里一邊核算著客戶詢問的鋁型材鋁簾子、鈑金防護罩和機床塑料拖鏈的價格，一邊和同事們八卦著眼下的這些星二代富二代們。大家說著說著就聊到了接班這個話題上。
說到富二代接班上，當今雖然也有做得不錯的，但我覺得還得首推一位古人，即：楚莊王。楚莊王是絕對的爺們兒，曾極其貪玩，卻能改邪歸正，終成大事。
莊王初期，楚國內憂外患，天災不斷，附屬的庸國反叛，“附庸”就是這么來的。莊王無能為力，索性裝傻充愣，采取抱殘守缺的策略：與其多動，自曝其短，不如不動，靜觀其變。
莊王諸事不問，整天吃喝玩樂，還告訴大臣們，誰敢進諫，殺無赦。三年過去了，老臣們急了，伍舉闖進來，說有一個謎語特來請教。說“楚京有大鳥，棲上在朝堂。歷時三年整，不鳴也不翔。令人好難解，到底為哪樁？”
楚莊王笑了，回答說：“這可不是一只普通的鳥啊。三年不飛，一飛沖天；三年不鳴，一鳴驚人。你等著瞧吧。”
伍舉聽了，高興地退了出來。
莊王曾寵信大臣虞邱子，夫人樊姬卻說：“我跟隨大王十一年，推薦了二位勝過我、七位相當于我的后宮妃子，為什么呢？因為她們賢德淑惠，能與我一起侍奉你；虞邱子正直能干，為什么這么多年沒能推薦賢人呢？這是不忠不智啊。”虞邱子聽后，十分慚愧，舉薦了孫叔敖替代自己，輔助楚國大治，使莊王達到了霸業的頂峰。
楚國幾代以后就衰落了，符合盛極而衰的規律。我們溫故而知新，無論是國家還是企業，權力過渡都需要幾點：一是留一套好班子；二是身邊有個好女人；三是企業有一種好文化；四是堅持一套好制度。
最重要的是，接班人要有適度的野心，沒有野心，干不成大事啊。
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